会计核算例题

导读：会计计算核算题

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齐红|官方答疑老师

职称：注册会计师,中级会计师

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• 问会计成本核算的问题
  答同学你好 具体是什么问题
• 问注会会计政府会计章节，）财政直接支付会计核算跟财政授权支付会计核算这两种到底是什么意思呀，可以举个通俗易懂的例子不
  答财政直接支付： 假设一所公立学校要采购一批新的教学设备，价值 10 万元。学校向相关财政部门提出采购申请，财政部门审核通过后，直接将这 10 万元支付给供应商。 在会计核算上，学校会这样处理： 借：固定资产 10 万元 贷：财政拨款收入 10 万元 同时： 借：事业支出 10 万元 贷：财政拨款预算收入 10 万元 财政授权支付： 还是这所公立学校，财政部门给学校下达了一个月度授权支付额度 5 万元，用于日常办公用品的采购。 学校在这个额度内，自行去采购办公用品，花了 2 万元。 会计核算时： 学校收到授权支付额度通知时： 借：零余额账户用款额度 5 万元 贷：财政拨款收入 5 万元 同时： 借：资金结存——零余额账户用款额度 5 万元 贷：财政拨款预算收入 5 万元 实际使用 2 万元购买办公用品时： 借：业务活动费用 2 万元 贷：零余额账户用款额度 2 万元 同时： 借：事业支出 2 万元 贷：资金结存——零余额账户用款额度 2 万元 简单来说，财政直接支付就是财政部门直接替单位付款；财政授权支付是财政部门给单位一个额度，单位在额度内自行付款。
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• 问举个具体例子，结合既有知识，应用某一两个会计核算方法就行具体分析应用，说明会计核算方法之间的关联
  答会计核算的各种方法主要包括：设置会计科目及账户、复式记账、填制与审核凭证、设置与登记账簿、成本计算、财产清查和编制会计报表。      1．设置会计科目及账户。根据会计对象具体内容的不同特点和经济管理的不同要求，选择一定的标准进行分类，并按分类核算的要求，逐步开设相应的账户。      2．复式记账。复式记账就是对每一项经济业务，都以相等的金额同时在两个或两个以上的相关账户中进行记录的方法。      3．填制和审核凭证。对于已经发生的经济业务，都必须由经办人或单位填制原始凭证，并签名盖章。所有原始凭证都要经过会计部门和其他有关部门的审核，并根据审核后的原始凭证编制记账凭证，作为登记账簿的依据。      4．设置与登记账簿。根据填制和审核无误的记账凭证，在账簿上进行全面、连续、系统的记录。      5．成本计算。对应记入一定对象的全部费用进行归集、计算，并确定各对象的总成本和单位成本。      6．财产清查。通过实物盘点、往来款项的核对来检查财产和资金的实有数额。      7．编制会计报表。根据账簿记录的数据资料，采用一定的表格形式，概括地、综合地反映各单位一定时期内的经济活动过程和结果。      会计核算各方法相互联系、相互配合，构成了一个完整的核算方法体系。在经济业务发生时，首先根据经济业务的内容取得或填制会计凭证并加以审核；同时按照会计科目对经济业务进行分类，并在账簿中开设账户，根据审核无误的记账凭证，运用复式记账法登记账簿；对生产经营过程中发生的各项费用，以及各种需要确定成本的经济业务进行成本计算，根据成本计算过程中的原始凭证，编制记账凭证并登记账簿；对凭证、账簿等会计记录进行财产清查，保证账簿记录的正确性；根据核实后的账簿编制财务报表
• 问[图片]老师例题中，80 股利、预算会计中，贷：投资支出例题是银行存款投资， 收到股利，在预算会计中，贷方写“投资支出”是对的了？
  答你好这里应该是 资金结存-货币资金 贷投资预算收益
• 问[图片]例题中，80 股利、预算会计中，贷：投资支出
  答您好，是不理解这个分录吗还是
• 问单步法的一道成本会计的核算题
  答同学你好 稍等我看看
• 问用直接计算法计算例题
  答你好，同学 利润总额＝4000-2600-770-480-60-40＋80-50＝80 广宣费限额4000×15%=600 纳税调增660-600=60 业务招待费限额4000×0.5%=20，25×60%=15，纳税调增25-15=10 捐赠限额80×12%=9.6，纳税调增40-9.6=30.4， 滞纳金纳税调增6 工会经费限额200×2%=4，纳税调增5-4=1 职工福利限额200×14%=28，纳税调增31-28=3 职工教育限额200×8%=16，不需要调整 应纳税所得额＝80%2B60%2B10%2B30.4%2B6%2B1%2B3=190.4 所得税费用190.4*25%=47.6
• 问老师是我打错字了，我想问的是原材料用计划成本核算，怎么来算实际成本，公式记不住这个例题现在看到也不会做了
  答你好 材料成本差异率=（期初差异%2B本期购进差异）/（期初计划成本%2B本期购进计划成本） 结存材料实际成本=（期初计划成本%2B本期购进计划成本—领用材料计划成本）*（1%2B材料成本差异率） 根据这个公式，然后带入数据计算就是了
• 问综合逐步结转分步法的一道会计核算题
  答计算第一车间半成品甲的成本： 首先计算第一车间本月生产费用合计： 原材料费用 = 4600 元。 工资及福利费 = 5800 元。 制造费用 = 4200 元。 本月生产费用合计 = 4600 %2B 5800 %2B 4200 = 14600 元。 然后计算第一车间月初在产品定额成本合计： 原材料费用 = 1600 元。 工资及福利费 = 2200 元。 制造费用 = 1800 元。 月初在产品定额成本合计 = 1600 %2B 2200 %2B 1800 = 5600 元。 接着计算第一车间月末在产品定额成本合计： 原材料费用 = 1800 元。 工资及福利费 = 2000 元。 制造费用 = 1600 元。 月末在产品定额成本合计 = 1800 %2B 2000 %2B 1600 = 5400 元。 最后计算第一车间半成品甲的成本： 半成品总成本 = 月初在产品成本 %2B 本月生产费用 - 月末在产品成本。 月初在产品成本 = 1600 %2B 2200 %2B 1800 = 5600 元。 本月生产费用 = 14600 元。 月末在产品成本 = 1800 %2B 2000 %2B 1600 = 5400 元。 半成品总成本 = 5600 %2B 14600 - 5400 = 14800 元。 半成品单位成本 = 半成品总成本 ÷ 半成品产量。 半成品产量 = 500 件。 半成品单位成本 = 14800÷500 = 29.6 元 / 件。 计算第二车间产成品甲的成本： 首先计算第二车间本月领用半成品的成本： 领用数量为 600 件。 由于半成品成本流转采用加权平均法，且月初半成品仓库半成品甲余额 220 件，实际成本 6800 元，本月第一车间加工完成半成品甲 500 件，单位成本为 29.6 元 / 件。 加权平均单位成本 =（月初半成品成本 %2B 本月入库半成品成本）÷（月初半成品数量 %2B 本月入库半成品数量）。 月初半成品成本 = 6800 元。 本月入库半成品成本 = 500×29.6 = 14800 元。 月初半成品数量 = 220 件。 本月入库半成品数量 = 500 件。 加权平均单位成本 =（6800 %2B 14800）÷（220 %2B 500）= 30 元 / 件。 本月领用半成品成本 = 600×30 = 18000 元。 然后计算第二车间本月生产费用合计： 工资及福利费 = 6450 元。 制造费用 = 5850 元。 本月生产费用合计 = 6450 %2B 5850 = 12300 元。 接着计算第二车间月初在产品定额成本合计： 半成品成本 = 2140 元。 工资及福利费 = 1820 元。 制造费用 = 2040 元。 月初在产品定额成本合计 = 2140 %2B 1820 %2B 2040 = 6000 元。 再计算第二车间月末在产品定额成本合计： 半成品成本 = 5120 元。 工资及福利费 = 2840 元。 制造费用 = 2540 元。 月末在产品定额成本合计 = 5120 %2B 2840 %2B 2540 = 10500 元。 最后计算第二车间产成品甲的成本： 产成品总成本 = 月初在产品成本 %2B 本月生产费用（包括领用半成品成本） - 月末在产品成本。 月初在产品成本 = 6000 元。 本月生产费用（包括领用半成品成本）= 18000 %2B 12300 = 30300 元。 月末在产品成本 = 10500 元。 产成品总成本 = 6000 %2B 30300 - 10500 = 25800 元。 产成品单位成本 = 产成品总成本 ÷ 产成品产量。 产成品产量 = 400 件。 产成品单位成本 = 25800÷400 = 64.5 元 / 件。 所以，自制半成品甲的成本为 29.6 元 / 件，产成品甲的成本为 64.5 元 / 件。
• 问老师好！请问工业会计里的计件工资是怎么核算的？谢谢，能给举例子说一下吗？
  答同学，你好 计件工资制的类型以及种类包括以下几点： 1.无限计件工资制：指不论完成定额多少，均直接按统一的计件单价计算工资，超额不受限制。 △ 其计算公式为：实得计件工资=实际完成的合格产品数量×计件单价或实得计件工资=实际完成的定额工时×小时工资率。 △ 比如；某工厂在一个月内共生产合格产品300件，每件产品规定的计件单价为3.50元，计算其实得计件工资。根据公式则为：实得计件工资=300×元。 2.有限计件工资制：指对实行计件工资的工人规定超额工资不得超过本人工资标准的一定比例或金额的限制。超过限额不再计酬，也可采用计件单价累退办法。超额越高，计件单价越低。如超额10%以内，每件1元，超额10%~15%，每件0.5元，超过15%以上，每件0.2元（也叫累退计件工资制）。实行这种形式，一般是由于管理水平低，定额不够先进，为防止超额过多而采取的一种限制办法： △ 其公式为：最高计件工资额=定额产量×计件超额最高限额百分比×计件单价或最高计件工资额=月工资标准×计件超额最高限额百分比。 △ 比如：某车间共有10名工人，月标准工资9000元，规定定额产量为3300小时，小时计件单价为2.73元，计件工资最高限额为标准工资的135%，计算最高计件工资额。 最高计件工资额=3300×135%×元 或=9000×135%=12150元 3.累进计件工资制：在完成合格产品的条件下，定额以内的部分按正常计件单价计算工资，超额部分按照一种或几种在原计件单价基础上递增的计件单价计算工资。可直接累进，也可分段累进。适用于超额难度大，而又急需增加产量的产品。累进计件工资激励作用大，能促进劳动生产率的较快提高。实行这种计件时，必须制定先进合理的劳动定额和预先计算其经济效益。否则，定额偏低，超额过高、成本加大，会影响经济效益。 △ 其计算公式为：实得计件工资=（定额内部分×一般计件单价）%2B∑（超定额部分×累进计件单价）。 △ 比如：某厂规定完成产量定额200件以内，计件单价为2.8元，超额完成1%～10%部分累进计件单价3元，超额完成10%～20%部分，累进计件单价3.2元，超额完成20%以上部分累进计件单价3.4元计算。工人甲当月实际完成产量250件，求其实得计件工资。根据公式则为：实得计件工资=（200×2.8）%2B（20×3）%2B（20×3.2）%2B（10×3.4）=718元。 4.超额计件工资制：又称分段计件工资制。工人完成劳动定额发给月计时标准工资。超额完成定额部分按规定的计件单价发给计件超额工资，没完成定额的适当减发月计日标准工资。 △ 其计算公式为：实得计件工资=定额内应得标准工资%2B超额部分应得计件工资，超额部分应得计件工资=超定额产量×计件单价。 △ 比如；某工人月标准工资为800元，实行超额计件工资，规定的定额产量为250件，计件单价为3元，实际完成定额280件，求其实得计件工资。根据公式，则为：实得计件工资=800%2B3×30=890元。 5.最终产品计件工资制：以整个企业或车间为单位，以最终产品或最终产品销量计数的计件工资形式。首先核算产品计件单价（即单位产品工资含量），然后按其产品数量和计件单价计算工资，也叫单位产品工资含量包干。这种方式要考核品种、质量、消耗、成本等. △ 其计算公式为：实得计件工资=计件单价×最终产品数量。 6.浮动单价计件工资制：是指工人的计件单价根据车间承包的经济技术指标完成情况而浮动的一种计件工资形式。车间承包的经济技术指标完成得越好，效益提高，得到的工资就越多，反之，计件单价要降低。 7.包工工资：是指按一定质量要求的工作量折算为用工数，并考虑等级工人的平均工资计算出全部工资总额，预先规定好完成工作的期限，包给工人（班组或工程队）。按期完成工作任务后，就可领取全部包工工资。 8.间接计件工资制：是指对辅助工人实行的计件形式，主要取决于他们所服务的直接计件工人的劳动成果。其目的是促使辅助工人关心一线工人的产量，提高服务质量，加强协作，以保证生产任务的完成。 由于行业、企业区别很大，具体运用哪一种计件工资制度需要根据企业的具体情况进行选择。题主可以根据自己公司实际情况，为员工计算工资。