导读:员工工资计入其他应付款而不是应付职工薪酬为什么呀,我们会计说什么年度汇算清缴,计入应付职工薪酬要调账
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问请问什么时候用应付职工薪酬社会保险费,,什么时候用应付职工薪酬设定提存计划
答同学你好,如果是医疗险,工伤保险,是计入应付职工薪酬一短期薪酬一社会保险
如果是养老保险,失业保险,是计入应付职工薪酬一设定提存计划;
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问计提应付职工薪酬,发现计提多了会出现什么问题?
答同学你好
冲减多计提的就可以了
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问税局缴纳的工会经费,入什么会计科目?
是借:管理费用-工会经费,
应付职工薪酬-工会经费
贷:应付职工薪酬-工会经费
银行存款吗?
答是的,就是那样做的
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问工会经费是按什么计提?是按工资总额还是扣除请假工资后计提?财务处理时借:管理费用,
贷应付职工薪酬_工会经费(税务),
应付职工薪酬-工会经费(自留),对吗?
答工会经费是按什么计提?是按工资总额
财务处理时借:管理费用, 贷应付职工薪酬_工会经费(税务),
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问为什么发工资要做两个会计分录?既要做应付薪酬,管理费用,又要做应付薪酬和库存现金。
答同学,你好,因为要通过应付薪酬来过渡
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问为什么工会经费(其他应付款中)与应付职工薪酬中的工会经费一并计算工会经费的计提数?而工资(其他应付款中)与应付职工薪酬中的工资不一并计算工资的计提数?
答你好,工会经费是以工资总额为计提依据的,与其他应付款没关系
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问工会经费是通过什么应付职工薪酬-工会经费过度吗
答借管理费用、工会经费
贷,应付职工薪酬、工会经费。
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问工会经费计提时:
借:管理费用-工会经费
贷:应付职工薪酬一工会经费
工会经费交纳时:
借:应付职工薪酬-工会经费
贷:银行存款
为什么还有其他应付款?应该计提到其他应付款吗?
答您好
您这样写分录正确的
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问老师,能帮我看下是怎么回事吗?为什么我计提社保,和缴纳社保,然后科目余额表的应付职工薪酬会是26670,还没有付的应付职工薪酬计提只有25000,差的是其他应收的这个数1670
答学员您好:
社保包括个人承担部分和企业承担部分,其中只有企业承担的社保可以计入应付职工薪酬核算。因此会计分录应该是:
借:管理费用 6126.3
贷:应付职工薪酬 6126.3
借:应付职工薪酬 6126.3
其他应收款 1670
贷:银行存款 7796.3
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