成本会计的意义

导读：什么叫成本计算？成本计算的意义何在

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齐红|官方答疑老师

职称：注册会计师,中级会计师

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• 问会计账户和会计科目的会计意义不相同，那这个会计意义是指什么？
  答同学你好 很高兴为你解答 你问的是会计账户的会计意义？
• 问计算机状态下采用计划成本计价还有意义吗
  答你好 无论是计算机记账还是手工计账，计划成本计价作为一种成本管理方式，还是有一定意义的。它对成本节约起到监督的作用。
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• 问请问前面两个计算都要减1是什么意思？名义增长率和名义资本成本
  答这里公式原型为 1+名义增长率=(1+实际增长率)×(1+通货膨胀率)
• 问公司里成立工会意义？
  答你好！ 工会是维护员工利益的组织，人数较多的公司，可以成立工会组织的
• 问老师，讲一下四大会计基本假设各自的意义是啥
  答你好，会计的四大基本假设是：会计主体、持续经营、会计期间和货币计量。 1、会计主体 会计主体是指会计所服务的特定单位，凡实行独立核算的企业、部门一般都是会计主体，如总公司和分公司、经营部都可以是会计主体。 2、持续经营 持续经营指会计核算时应当以企业持续、正常的生产经营活动为前提，而不考虑将来是否有可能破产清算。 3、会计期间 会计期间分为年度、季度和月份，年度、季度和月份的起讫日期采用公历日期。例如2016年度库存现金的余额是多少，即是指2016年12月31日的库存现金余额。 4、货币计量 货币计量会计主体在会计核算过程中，采用货币作为统一的计量单位。而在会计核算中，可能涉及多种货币，这就要求企业会计必须确立一种货币单位为记账用的货币，我们称之为“记账本位币”。在我国，一般以人民币为记账本位币。如果企业的业务收支以外币为主，较少使用人民币，这种情况下也可以选定该主要外币作为记账本位币。
• 问会计报告的意义是什么？
  答　同学你好 会计报表是会计核算的最终成果。企业在日常的会计核算中，对其经营过程中所发生的各项经济业务，分别通过设置账户、复式记账、填制和审核凭证、登记账簿、成本计算、财产清查等会计核算方法，反映在各种会计账簿中。 会计账簿资料是根据会计凭证分类汇总登记的，虽然比会计凭证反映的信息更条理化、系统化，但就其某一会计期间的经营过程整体而言，它所提供的会计信息仍然是不完整和相对分散的，不能集中地、简明扼要地反映公司经营过程的全貌。 因此，定期地对会计账簿资料进行归集、加工、汇总，编制各种会计报表，为有关方面提供总括性的会计信息，是企业一项不可或缺的会计工作。
• 问计划成本意义何在，与实际成本有何不同？它们没有质的区别呀，优越性在哪？
  答实际成本是购买原材料并验收入库前的所有支出，包括买价、运输费、装卸费、保险费、运输途中合理损耗、入库前的挑选整理费用等。 计划成本是企业根据以往的经验，对某中材料物资所制定的固定入账成本，实际成本和计划成本的差额计入“材料成本差异” 意义在于： 如果按照实际成本入账，由于市场价格的波动，前后批次买入的同种原材料，价格总是不一样的，因而发出材料的之后就得考虑发出材料的计价问题，而采用计划成本入账，则入账的材料成本是固定的，所以发出材料的计价很容易确定
• 问什么样的公司要成立工会？成立工会的意义？公司不成立工会行不行？
  答您好，我国《工会法》第3条规定职工有设立工会的权利：“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。” 工会是工人自愿结合的组织，企业不得干涉员工参加和组织工会，企业可以工会作为民主管理的形式，但国家法律并未强制企业必须建立工会。 　　虽未强制企业建立工会，但工会越来越受到政府的重视，法律法规在进行有关制度设计时往往以企业成立工会为前提： 　　如在刚刚完成起草并准备向国务院提交的《工资支付条例》（草案）中明确规定各单位必须通过工资集体协商的方式确定工资水平,并通过集体合同的形式予以确认。而根据《劳动合同法》第五十一条的规定：集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 　　如《劳动合同法》第四条规定：……用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。……而《企业工会工作条例》第三十三条规定：企业工会是职工代表大会或职工大会的工作机构，负责职工代表大会或职工大会的日常工作。 　　又如证监会《关于公开发行证券公司的信息披露规则》中明确规定，公司应在财务报表中单独披露工会经费和职工教育费、非货币性福利、因解除劳工关系给予补偿金额。 　　因成立工会不是对企业的强制性要求，因此我国法律暂时没有规定企业不成立工会的惩罚措施。但如前所述，工会是一系列制度实施的前提，若无工会，工资集体协商制度、集体合同的签署及职工代表大会的存续、运行等在法律上将存在一定瑕疵。 　　企业若选择成立工会，则会面临以下成本： 　　（一）人力资源成本 　　1、《工会法》的相关规定，工会应当根据工作需要，设工会专职工作人员，具体人数由工会与单位协商确定，实践中一般按不低于企业职工人数的千分之三；女职工人数在25人以上的，应当建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作（北京规定）；职工200人以上的企业、事业单位以及其他组织的工会，可以设专职工会主席或者副主席。 　　2、根据《工会法》的相关规定，工会非专职委员占用生产或工作时间参加会议或者从事工会工作，在法律规定的时间内工资照发，其他待遇不受影响； 　　3、根据《工会法》的相关规定，企业专职工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作，调动应征得本级工会委员会和上一级工会的同意；且工会主席、副主席或者委员的劳动合同期限可以不按劳动合同约定，仅受其任期限制，工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。除非任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄。 　　（二）经济成本 　　企业应当于每月15日前，按照全部职工上月工资总额的2％向工会拨缴经费，逾期未缴或者少缴的，应当及时补缴，并按照欠缴金额日5‰缴纳滞纳金（北京规定）。经费主要用于为职工服务和工会活动；工会必须设立独立银行账户。　　 　　（三）集体协商成本 　　工会有权代表职工与企业协商确定劳动合同文本的主要内容和条件；与企业协商签订集体合同和劳动报酬、劳动安全卫生、女职工特殊权益保护等专项集体合同。作为对应规范措施，工会发出集体协商书面要约二十日内，企业不予回应的，工会可要求上级工会协调；企业无正当理由拒绝集体协商的，工会可提请人民政府责令改正，依法处理；企业违反集体合同规定的，工会可依法要求企业承担责任。
• 问生产成本是成本类会计科目，符合费用定义吗？
  答你好，成本就是对象化了的费用