四大会计薪酬

导读：用存货抵薪酬，但是存货价格大于薪酬，会计分录应该怎么做

免费提供专业财税问题解答，让您避免税务行政处罚风险

齐红|官方答疑老师

职称：注册会计师,中级会计师

免费咨询老师（3分钟内极速解答）

• 问八大会计师事务所的各级薪酬又大致是多少呢？
  答您好，你说的审计业务这个高审是吧
• 问第四题怎么计算应付职工薪酬
  答计算应付职工薪酬=(80%2B20%2B40)*(1%2B28%%2B2%%2B8%)%2B140=333.2
• 
• 问第四题编制会计分录。借方是管理费用还是应付职工薪酬？
  答你好，第四题业务描述是用银行存款发放工资，那借方就是应付职工薪酬科目的
• 问为什么单位记入成本和费用的工资会比应付职工薪酬大呢，比应付职工薪酬的贷方大。
  答您有未通过应付职工薪酬核算的工资吗？
• 问老师您好，第四季度提交企业季报表时 职工薪酬 已计入成本费用的职工薪酬（单位：元） 实际支付给职工的应付职工薪酬（单位：元）这两个数据是只填写第四季度的吗？
  答您好，这个要写一整年的
• 问老师您好，第四季度提交企业季报表时 职工薪酬 已计入成本费用的职工薪酬（单位：元） 实际支付给职工的应付职工薪酬（单位：元）这两个数据是只填写第四季度的吗？
  答不是只填第四季度，要填本年累计数（截至本税款所属期末，即 1-12 月）。 已计入成本费用的职工薪酬：取 “应付职工薪酬” 一级科目全年贷方累计发生额（含工资、福利费、单位社保等）。 实际支付给职工的应付职工薪酬：取 “应付职工薪酬 — 工资薪金”全年借方累计发生额（仅工资薪金，不含福利等）
• 问人力资源会计和薪酬会计的关系
  答你好 这个职位属于小众的，薪酬会计主要负责工资核算。人力资源会计这个要看公司的工作职责吧，可能大部分工作并不是做会计哦
• 问人力资源会计和薪酬会计的关系
  答同学你好，人力资源会计和薪酬会计的关系，前者是做社保，公积金核算的缴纳的，后者是做工资核算的，但是后者需要根据前者的数据来核算工资中个人承担部分。
• 问预算会计里的员工薪酬 不用到应付职工薪酬这个科目吗？
  答你好，理解是正确的啊