薪资会计核算

导读：政府会计的职工薪酬核算和企业会计的职工薪酬核算的区别

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齐红|官方答疑老师

职称：注册会计师,中级会计师

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• 问计时工资的核算中月计薪天数是21.75天（不剔除节假日） 那计件工资核算中的月计薪天数是30天 这两种不同的工资核算的月计薪天数是不同的对吗？分别为21.75天和30天？ 如下两图，一题是按计时工资核算，另一题是按计件工资核算，其中的月计薪天数不同
  答您好，计时工资就按出勤天数计算工资，上一天班领一天工资，21.75是国家规定的标准上班天数 计件工资的，是按您做出的产量来算工资，
• 问请问有，职工薪酬的会计核算办法吗？
  答你是指哪块儿的核算办法 职工薪酬 是属于会计核算范围的一部分。是根据企业所采用的准则规定进行核算处理的。
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• 问应付职工薪酬科目如何核算，社保应扣个人部分如何核算，计提工资如何核算？
  答你好，计提 借：管理费用 贷：应付职工薪酬 借：应付职工薪酬 贷：银行存款 其他应收款-员工社保 应交税金-个所税。
• 问之前老会计做账，人员工资通过管理费用核算不通过应付职工薪酬核算，她的用意可能是什么呢？老师
  答应该是会计准则没学习好导致的。没有特殊用意。其他方面也没什么影响。就是记账不规范
• 问计提农民工工资能通过应付职工薪酬核算吗？
  答你好，可以通过应付职工薪酬核算
• 问员工产假薪资如何核算
  答各地各单位有差异 参考这个 女员工产假期间工资如何算 1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。 2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。 职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。 职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。 产假工资规定 第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为： 1、生育津贴; 2、生育的医疗费用; 3、计划生育的医疗费用; 4、国家和本市规定的其他费用。 上述费用均有生育保险基金支付。 值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资。 生育津贴计算方法： 生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。 生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。 第二种：用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
• 问老师好，请问新会计准则中工会经费是通过应付职工薪酬-工会经费科目核算，计提时，也是计入“管理费用-工资薪金”科目下吗？还是计入“管理费用-工会经费”。谢谢！
  答你好，计入“管理费用-工会经费