计税工资

导读：所谓计税工资，是指在计算应纳税所得额外允许扣除的工资、薪金标准。现行的计税工资的人均月扣除最高限额为3500元，最早为800元，2006年7月1日改为1600元/人/月。计税工资的具体标准，由各省、自治区、直辖市人民政府在财政部规定的范围内确定，并报财政部备案。个别经济发达地区确需提高限额标准的，应在不高于20%的幅度内报财政部审定(2006年7月1日后取消)。

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齐红|官方答疑老师

职称：注册会计师,中级会计师

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• 问老师，请问那个工会经费工资由工资总额的税前工资算还是计税工资算啊，会计说用计税工资，我怎么感觉用应付工资算啊
  答你好，这个是计税工资，是你的应发工资。
• 问计提职工工资是税前工资，还是税后工资
  答是税前的工资。
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• 问员工工资计提时候是计提税前的还是税后的工资啊？
  答你好，按税前工资计提的
• 问1.应发工资100，个税10，实发工资9，计提工资费用是计提100还是90 2.包含代扣代缴个税、社保，计提工资，发放工资的会计科目如何做
  答（1）计提工资时： 　　借：销售费用—工资 　　　　销售费用—社会保险费及公积金（公司承担部分） 　　　　贷：应付职工薪酬—工资 　　　　　　应付职工薪酬—社会保险费及公积金（公司承担部分） 　　（2）发放工资时： 　　借：应付职工薪酬—工资 　　　　贷：银行存款 　　　　　　应交税费—应交个人所得税 　　　　　　其他应收款—社会保险费及公积金（员工承担部分） 　　（3）缴纳社保及个税时： 　　借：应付职工薪酬—社会保险费及公积金（公司承担部分） 　　　　其他应收款—社会保险费及公积金（员工承担部分） 　　　　应交税费—应交个人所得税 　　　　贷：银行存款
• 问请问税前工资和税后工资的区别？如何计算税后工资呢？
  答同学， 1.什么是税前工资 按照个人所得税法的定义，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。从纳税意义上的税前工资，即是指每月各种收入的累加(工薪所得)。 2.什么是税后工资 税后工资是税前工资扣减社保个人缴纳部分、公积金个人缴纳部分以及个人所得税后的实际到手工资。 对于大多数人的工资范围来说，社保个人缴纳部分占税前工资的11%(养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%)，住房公积金缴纳比例(个人与单位相同)则根据所在地区不同，从5%-12%不等，有些单位可能还会有补充公积金。社保的单位缴纳部分约占税前工资的30%左右。社保及公积金个人缴纳部分是税前列支(扣除的)的。
• 问老师请问计提工资时，个税这块还用计提吗？计提应付工资时应发工资？
  答可以计提也可以在计提时冲减去，有两个方法
• 问计提工资计提个税分录正确吗 借：在建工程-人工工资 贷：应付职工薪酬-基本工资 贷：应交税费-个人所得税
  答 借：在建工程-人工工资 贷：应付职工薪酬-基本工资 发工资扣个税 借：应付职工薪酬-基本工资 贷：应交税费-个人所得税 
• 问员工试用期工资8000，补助800，合计税前工资8800: 转正后工资10200，补助800，合计税前工资11000； 员工1月25日转正。本月工资怎么算
  答假设1月计薪天数22天。 日工资：试用期日工资8800÷22 = 400元；转正后日工资11000÷22 = 500元。 分段工资：1 - 24日（24天）为试用期，工资400×24 = 9600元；25 - 31日（7天）转正，工资500×7 = 3500元。 1月工资：9600 + 3500 = 13100元。实际依公司计薪规则和当月应出勤天数调整 。
• 问工会筹备金的计税依据是实发工资还是计提工资？
  答你好 按计提 的应发工资