工业会计核算

导读：企业设立工会组织，企业计提工会经费如何进行会计核算？，工会会计收到工会经费如何进行会计核算

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齐红|官方答疑老师

职称：注册会计师,中级会计师

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• 问请问工业企业缴纳工会经费会计核算科目
  答你好，工业企业缴纳工会经费，计入  管理费用  科目核算 
• 问工业企业生产成本的核算内容和会计分录，制造费用的核算内容和会计分录？？
  答尊敬的学员您好！参考一下。 生产企业成本核算流程： (1)根据生产特点和成本管理的要求，确定成本核算对象。 (2)确定成本项目。企业计算产品生产成本，一般应当设置“直接材料”“燃料及动力”“直接人工”“制造费用”等成本项目。 (3)设置有关成本和费用明细账。 (4)收集确定各种产品的生产量、入库量、在产品盘存量以及材料、工时、动力消耗等，并对所有已发生生产费用进行审核。 (5)归集所发生的全部生产费用，并按照确定的成本计算对象予以分配，按成本项目计算各种产品的在产品成本、产成品成本和单位成本。 (6)结转产品销售成本。 生产成本会计分录： 生产经营领用材料 借：生产成本(直接材料成本) 贷：原材料 生产工人工资分配 借：生产成本 贷：应付职工薪酬 结转制造费用 借：生产成本 贷：制造费用 完工入库： 借：库存商品 贷：生产成本——基本生产成本
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• 问麻烦给讲一下工业企业成本核算会计工作内容
  答您好，工业成本会计工作内容 　　1、收集材料单，入库单，与仓库材料会计或保管员/仓库记账员接口，做好协调工作。 　　2、确定最合适你公司材料成本计算方法：先进先出，加权平均等。 　　3、建立材料明细账，确定产品分类。 　　4、月底根据发出材料，购进材料单，汇总合计，与仓库材料会计核对。 　　5、根据计算方法 确定单位成本，及结存成本。 　　6、期间末做材料预算，成本对比，进销差价分析。 控制生产成本。 以上仅供参考
• 问小企业会计准则和施工企业会计制度的区别？公司之前是按小企业会计制度核算的现在改成施工企业的核算办法行不，有什么大的影响了？
  答您好：   《施工企业会计制度》和《小企业会计准则》两者均属于行政法规性的规范性文件，均对会计要素的确认、计量、披露或报告等作出规定，均由财政部制定并公布，均在全国范围内实施，所以同属于国家统一的会计核算制度的组成部分。 但《施工企业会计制度》是以特定部门、特定行业的企业或所有的企业为对象，着重对会计科目的设置、使用和会计报表的格式及其编制加以详细规范；《小企业会计准则》适用于在中华人民共和国境内依法设立的、符合《中小企业划型标准规定》所规定的小型企业标准的企业。 　　下列三类小企业除外： 　　（一）股票或债券在市场上公开交易的小企业。 　　（二）金融机构或其他具有金融性质的小企业。 　　（三）企业集团内的母公司和子公司。      二者的侧重点不同，《小企业会计准则》侧重于确认和计量，重点规范会计决策过程。而《施工企业会计制度》则侧重于对会计要素的记录和报告作可操作性规范，确认和计量的内容只是有机在体现在会计科目及使用说明中。即会计制度重点规范会计的行为与结果。   　  二者的结构体系也不同，《小企业会计准则》规范形式、语言表述比较符合通用形式，而《施工企业会计制度》的科目、报表式的规范形式则符合我国广大会计人员长期形成的思维方式和习惯，具有明显的中国特色。       会计制度或者会计准则的选择要符合会计法律法规要求，在此前提下可以选择适合管理者要求的会计制度或者会计准则。各有取舍，最主要的是适合自己的管理，适合未来的发展趋势。
• 问公司按照《会计法》、《企业会计准则》制定公司的会计核算管理制度，并要求财务人员严格按照规定进行日常会计核算 请问，这种会计核算制度指的是什么？
  答比如小企业会计准则，企业会计准则
• 问个人社保公积金计入企业成本，那内账会计核算工资成本时，是按照应发工资还是实发工资算呢
  答你好，按照应发工资来做证。
• 问老师好！请问工业会计里的计件工资是怎么核算的？谢谢，能给举例子说一下吗？
  答同学，你好 计件工资制的类型以及种类包括以下几点： 1.无限计件工资制：指不论完成定额多少，均直接按统一的计件单价计算工资，超额不受限制。 △ 其计算公式为：实得计件工资=实际完成的合格产品数量×计件单价或实得计件工资=实际完成的定额工时×小时工资率。 △ 比如；某工厂在一个月内共生产合格产品300件，每件产品规定的计件单价为3.50元，计算其实得计件工资。根据公式则为：实得计件工资=300×元。 2.有限计件工资制：指对实行计件工资的工人规定超额工资不得超过本人工资标准的一定比例或金额的限制。超过限额不再计酬，也可采用计件单价累退办法。超额越高，计件单价越低。如超额10%以内，每件1元，超额10%~15%，每件0.5元，超过15%以上，每件0.2元（也叫累退计件工资制）。实行这种形式，一般是由于管理水平低，定额不够先进，为防止超额过多而采取的一种限制办法： △ 其公式为：最高计件工资额=定额产量×计件超额最高限额百分比×计件单价或最高计件工资额=月工资标准×计件超额最高限额百分比。 △ 比如：某车间共有10名工人，月标准工资9000元，规定定额产量为3300小时，小时计件单价为2.73元，计件工资最高限额为标准工资的135%，计算最高计件工资额。 最高计件工资额=3300×135%×元 或=9000×135%=12150元 3.累进计件工资制：在完成合格产品的条件下，定额以内的部分按正常计件单价计算工资，超额部分按照一种或几种在原计件单价基础上递增的计件单价计算工资。可直接累进，也可分段累进。适用于超额难度大，而又急需增加产量的产品。累进计件工资激励作用大，能促进劳动生产率的较快提高。实行这种计件时，必须制定先进合理的劳动定额和预先计算其经济效益。否则，定额偏低，超额过高、成本加大，会影响经济效益。 △ 其计算公式为：实得计件工资=（定额内部分×一般计件单价）%2B∑（超定额部分×累进计件单价）。 △ 比如：某厂规定完成产量定额200件以内，计件单价为2.8元，超额完成1%～10%部分累进计件单价3元，超额完成10%～20%部分，累进计件单价3.2元，超额完成20%以上部分累进计件单价3.4元计算。工人甲当月实际完成产量250件，求其实得计件工资。根据公式则为：实得计件工资=（200×2.8）%2B（20×3）%2B（20×3.2）%2B（10×3.4）=718元。 4.超额计件工资制：又称分段计件工资制。工人完成劳动定额发给月计时标准工资。超额完成定额部分按规定的计件单价发给计件超额工资，没完成定额的适当减发月计日标准工资。 △ 其计算公式为：实得计件工资=定额内应得标准工资%2B超额部分应得计件工资，超额部分应得计件工资=超定额产量×计件单价。 △ 比如；某工人月标准工资为800元，实行超额计件工资，规定的定额产量为250件，计件单价为3元，实际完成定额280件，求其实得计件工资。根据公式，则为：实得计件工资=800%2B3×30=890元。 5.最终产品计件工资制：以整个企业或车间为单位，以最终产品或最终产品销量计数的计件工资形式。首先核算产品计件单价（即单位产品工资含量），然后按其产品数量和计件单价计算工资，也叫单位产品工资含量包干。这种方式要考核品种、质量、消耗、成本等. △ 其计算公式为：实得计件工资=计件单价×最终产品数量。 6.浮动单价计件工资制：是指工人的计件单价根据车间承包的经济技术指标完成情况而浮动的一种计件工资形式。车间承包的经济技术指标完成得越好，效益提高，得到的工资就越多，反之，计件单价要降低。 7.包工工资：是指按一定质量要求的工作量折算为用工数，并考虑等级工人的平均工资计算出全部工资总额，预先规定好完成工作的期限，包给工人（班组或工程队）。按期完成工作任务后，就可领取全部包工工资。 8.间接计件工资制：是指对辅助工人实行的计件形式，主要取决于他们所服务的直接计件工人的劳动成果。其目的是促使辅助工人关心一线工人的产量，提高服务质量，加强协作，以保证生产任务的完成。 由于行业、企业区别很大，具体运用哪一种计件工资制度需要根据企业的具体情况进行选择。题主可以根据自己公司实际情况，为员工计算工资。
• 问企业会计的核算模式是什么？
  答同学你好，企业会计核算模式，主要可分为以下三方面： 　　1、通过资产、负债、权益、收入、成本和费用六个要素，对会计主体发生的各项经济业务或者事项进行会计核算。 　　2、实行权责发生制。 　　3、财务报告的编制以权责发生制为前提，以会计核算生成的数据为基础。