试论会计管理

导读：临床试验 费用可以计入管理费用——论证、评审费用吗

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齐红|官方答疑老师

职称：注册会计师,中级会计师

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• 问论述题 试论述成本管理会计与管理会计的联系与区别。
  答你好！成本会计与管理会计的联系 　　 　　1 逻辑起点相同 　　 　　管理会计与成本会计都是会计的灵活运用，进而提升其主体的管理水平。 管理会计的逻辑起点是会计，也就是说管理会计是属于会计的范畴。 范畴是对一个感念的最高概括。 成本会计的逻辑起点也是会计，即成本会计也属于会计的范畴。 成本会计与管理会计都在会计研究的范围内。 　　 　　2 主体相同 　　 　　会计研究的主体共有 3 种：①主体是金融机构，②主体是现代企业，③主体是个人。 管理会计研究的主体是现代企业，主要研究的是企业如何利用会计进行有效的决策甚至是计划和考核。 另一方面，金融机构主要研究的是资本的运营，其前提是资本的剩余，涉及日常经营管理的方面少之又少，对于个人主体来说，也并不涉及日常经营管理（除非是个人独资者）。 成本会计的研究主体同样是现代企业。 同样，金融机构与个人并不涉及日常的生产经营活动，而且对于个人来说除非是个人企业，成本核算方法以及成本归集方法并没有什么作用， 反而会造成管理成本大于管理效率等问题。 因此管理会计与成本会计的主体都是现代的企业。 　　 　　3 最终目标相同 　　 　　由于管理会计与成本会计的逻辑起点都是会计， 而且主体都是现代企业，其目标都是为了提升企业的经营效率与效果，为企业创造财富，实现价值增值。 因此，管理会计与成本会计的最终目标是一致的。       　　二、成本会计与管理会计的区别 　　 　　1 成本的概念不同 　　 　　从管理会计的角度，成本是指企业在生产经营过程中对象化的，以货币表现的，为达到一定目的而应当或可能发生的各种经济资源的价值牺牲或代价。 　　 　　从成本会计的角度， 生产过程中所耗费的生产资料的转移的价值和劳动者为自己劳动所创造的价值的货币表现， 也就是企业生产过程当中所耗费的资金的总和。 不难看出，此处的成本更强调的是已消耗的价值牺牲，强调的是过去发生的。 　　 　　2 成本的分类方法不同 　　 　　成本按不同的标志可以划分为不同的种类。 对于不同的成本研究对象，成本的划分也是不同的。 对于管理会计来说，最主要的是以成本的性态进行划分，区分为变动成本、固定成本和混合成本。 当然在进行决策分析的过程当中，也会根据成本的相关性区分为相关成本和无关成本，在做决策的时候，利用成本效益原则时，只考虑相关成本，并不考虑无关成本，沉没成本。 成本会计主要是根据成本的核算划分为产品成本和期间费用。 因此，在成本的分类时，管理会计与成本会计的侧重点是不同的。 　　 　　3 产品成本的构成与核算不同 　　 　　成本会计当中的产品成本的核算相当于采用了完全成本法的做法， 将固定成本在已完工的产品成本和期末在产品当中进行分摊，产品成本中包含了固定成本。 而管理会计采用的成本的性态进行分类，将成本划分为变动成本和固定成本，因此，成本核算的方法是采用了变动成本法的做法， 产品成本全部都是变动成本。 　　 　　综合来说管理会计必须利用成本会计所提供的信息进行分析、决策和规划，如果缺乏成本会计作基础，管理会计则成了无源之水，无本之木，变为空中楼阁而无法存在。
• 问老师，自己的毕业论文可以用在中级管理会计考试的论文上吗
  答如果毕业论文是考生本人独立完成且未发表过的，是可以。
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• 问临床试验 费用可以计入管理费用——论证、评审费用吗
  答可以计入管理费用——论证、评审费用
• 问试论会计准则的性质
  答会计准则的性质可以从多个角度来理解，以下是会计准则性质的几个主要方面： 规范性：会计准则具有显著的规范性。每个企业都有着变化多端的经济业务，而不同行业的企业又有各自的特殊性。而有了会计准则，会计人员在进行会计核算时就有了一个共同遵循的标准，各行各业的会计工作可以在同一标准的基础上进行。 从而使会计行为达到规范化，使得会计人员提供的会计信息具有广泛的一致性和可比性，大大提高了会计信息的质量。 权威性：会计准则的制定、发布和实施要通过一定的权威机构，这些权威机构可以是国家的立法或行政部门，也可以是由其授权的会计职业团体。会计准则之所以能够作为会计核算工作必须遵守的规范和处理会计业务的准绳，关键因素之一就是它的权威性。 普遍适用性：会计准则对所有企业都适用，无论企业的规模、行业和地理位置如何。这有助于提高不同企业之间会计信息的可比性和一致性。 客观公允性：会计准则要求以客观、公允的态度处理会计事务，以保证会计信息的真实性和公正性。 相互联系性：会计准则是一个相互联系的体系，各个准则是相互依赖、相互影响的，共同构成了一个完整的会计准则体系。
• 问试论述企业高层管理者的管理哲学是如何影响人力资源管理实践的
  答人力资源管理对所有企业管理者都非常重要，因为以下几点： 　　1、企zhi业管理者的一切战略目标的实现，都要依靠人去完成，需要人力资源管理。 　　2、人力资源是第一资源，和其它资源相比，只有人力资源最有主观能动性。 　　3、人力资源管理不是HR部门自己的事，需要公司从上到下各个部门的配合。 　　人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，给企业带来效益，确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。
• 问要想当兼职会计代理记账，理论要达到什么水平？从业资格考试？初级会计师？
  答你好，这个并没有统一规定，主要是看被代账 单位对相关人员希望达到什么水平了
• 问管理会计概论，排除选项，有对应答案么。
  答你好，是我们学堂的题库吗
• 问初级管理学会计考试，管理概论篇，第一单元第6题，手机端题库题干答案都对，搭配下载文件是不是这道题有误。请老师核对
  答你好，我们会把问题反馈上去的
• 问《战略管理会计对于企业管理方面的意义》这道论述题的题目 不会作答
  答同学您好，请稍等稍等