​应付职工薪酬年末余额怎么处理

应付职工薪酬年末余额怎么处理

应付职工薪酬年末有余额时，应根据余额的性质进行相应的会计处理。

一、贷方余额处理

若应付职工薪酬科目在年末呈现贷方余额，这通常意味着企业存在应付而尚未支付的工资。这种余额属于正常情况，无需进行特别的调整。当企业实际发放这些工资时，应进行相应的账务处理：

账务处理：借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”科目。这一操作反映了企业支付工资的经济活动，确保了财务记录的准确性。

二、借方余额处理

若应付职工薪酬科目在年末呈现借方余额，则可能表示企业已入账的工资费用不足，需要进行补记。此时，应根据实际情况，将不足的工资费用计入相应的成本或费用科目：

账务处理：借记“管理费用/销售费用/制造费用等-工资”科目，贷记“应付职工薪酬-工资”科目。这一操作确保了企业成本或费用的完整性，同时也调整了应付职工薪酬科目的余额。

应付职工薪酬包括哪些内容？

应付职工薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿，其他与获得职工提供的服务相关的支出。

应付职工薪酬属于负债类科目。借方表示减少，登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等，贷方表示增加，贷方登记计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额。期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。

应付职工薪酬年末余额怎么处理？综合以上内容所述，通过上文小编老师罗列的关于应付职工薪酬年末不同科目处理方式介绍，相信你们应该知道在贷方或者借方科目余额的处理技巧；这个往往需要财务人员根据公司的实际情况来决定采用哪一种处理方式的，如果你们读完上文之后对于小编老师罗列的处理方式还有疑问，小编老师都是建议你们可以来本网站上提问，会有老师和你们一起交流学习的。